リファラル採用 vs 有料求人媒体：ターゲットの違い

～リファラル採用 vs 有料求人媒体～

企業が人材募集をする際、リファラル採用や有料求人媒体を利用することが一般的です。リファラル採用は既存の社員が自身の関係者から紹介してくれた候補者を採用する方法です。一方、有料求人媒体は求人広告を掲載することで多くの人にアピールし、応募者を集める方法です。両者にはそれぞれ特徴があり、採用ターゲットによって最適な方法を選択することが重要となります。本記事では、リファラル採用と有料求人媒体のターゲットの違いについて考えていきます。

 

【リファラル採用とは？】

リファラル採用とは、既存社員やビジネスパートナー、友人・知人などが新たに雇用する候補者を推薦する採用手法です。この方法は社員間の信頼関係や情報共有による採用成功率の向上を期待したもので、日本でも導入が増えてきています。 特にIT業界においては、ネットワーク技術やプログラミングのスキルを必要とするため、企業側が求める人材について、従業員がリファラル採用によって採用につなげることが有効です。この場合、リファラー自身がその人材について自身の会社や業務内容を正確に伝えるため、採用後の人材の定着率も高まると言われています。 また、求職者側にとってもリファラル採用はメリットがあります。推薦してくれたリファラーから応募後の内部事情や採用面接での注意点など、リアルな情報を得ることができるため、採用後も安心感を持って働くことができます。 しかし、リファラル採用はあくまで推薦であって、本質的な能力や適性を見極めるための面接や選考は欠かせません。また、リファラーとの関係性や引き抜き防止など企業側の課題もあります。それらの課題を抱えつつも、採用成功率の高さを考えると、リファラル採用は今後も増えていくことが予想されます。

 

【有料求人媒体とは？】

有料求人媒体とは、企業が自社の求人広告を掲載するために利用する有料の媒体のことです。特に、求職者の採用に力を入れている企業や高度な人材を求めている企業などが利用することが多く、求人サイトや新聞、雑誌、または専門の採用代理店などが代表的な有料求人媒体です。 有料求人媒体を利用することで、企業は広い範囲に求人情報を発信することができます。また、有料求人媒体の登録会員には、求職者のレジュメが蓄積されており、企業は採用に必要な人材を検索しやすくなっています。さらに、有料求人媒体に掲載することで、企業のブランド力を高めたり、求職者に対するアピールやイメージアップにもつながります。 ただし、有料求人媒体は費用がかかるため、採用広報の費用対効果を考慮する必要があります。また、有料求人媒体には審査基準が存在し、掲載される求人広告に対して規制があるため、掲載には一定の要件を満たす必要があります。 有料求人媒体を上手に活用することで、企業は求職者との出会いの場を広げることができます。ただし、費用や規制の面など、慎重に考慮して活用することが重要です。

 

【リファラル採用と有料求人媒体の違いとは？】

リファラル採用と有料求人媒体は、その方法や効果面において大きく異なります。 リファラル採用は、既存の社員や関係者からの推薦によって候補者を探し出す方法です。誰かを紹介することで、その人物が会社に求められるスキルや人物像を持っていることが想定されます。そのため、採用後の定着率も高く、コストの削減にもつながることがあります。 一方、有料求人媒体は、インターネット上の求人媒体や新聞など、媒体会社から広告掲載の場を提供してもらい、求職者に求人情報を伝えることで候補者を探し出す方法です。広告掲載費用がかかるため、費用対効果を高めるために情報設計が必要です。しかし、広く多くの人たちにアプローチできる利点があります。 総じて言えることは、効果的な採用方法を選択することです。採用活動は、効果やコストバランスを把握し、適切な方法を選択することが重要です。重要なのは、求める人物像にマッチングする方法です。内定承諾率が高くても、社風、コアな技術者などの技術、人材のニーズを見て、リファラル採用が効果的かは、各企業の人事担当者がよく考慮しなければなりません。

 

【どんな人材にリファラル採用が効果的か？】

リファラル採用は、人材紹介者による推薦によって、採用候補者を洗い出す採用手法です。この採用方法は、多くの企業で採用されている効果的な方法であり、特定の人物像に対して効果的です。 上述業種においては、リファラル採用は、特定の人材像に対して効果的です。例えば、労働力不足が深刻な状況が続く飲食業界などでは、リファラル採用によって、従業員から新しい人材を紹介することで、経験豊富な人材を採用しやすくなります。 また、営業職などの直接的な顧客接点がある職種においては、リファラル採用によって、社交性の高い人材や人脈が広い人材を採用することができます。これは、新しいビジネスチャンスを生み出し、ビジネス拡大の促進に繋がります。 ただし、リファラル採用は、モラルハザード（外部者との差別化）やジェンダー格差（同性婚など）を引き起こす可能性があります。そのため、企業内において倫理規定を明確にし、公平かつ透明性のある採用プロセスが必要不可欠です。

 

【どんな人材に有料求人媒体が効果的か？】

有料求人媒体が効果的なのは、求職者のスキルや専門知識が必要とされる業種です。具体的には、ITやエンジニアリング業界、外資系企業、専門職や高度なスキルを求められる業種が挙げられます。こういった業種では、求職者をスムーズに採用するために、専門の人材紹介会社が運営する有料求人媒体は非常に効果的です。有料媒体は、求職者が利用する無料媒体に比べ、スキルや経験を重視する企業からの掲載が多く、そのために求職者もマッチングしやすく、採用成功率が高くなっています。媒体選びも重要で、どのような求人媒体を選ぶかは企業である程度絞り込んでから選ぶ必要があります。業種、規模、採用。業種や雇用規模に合わせた求人媒体を選べれば、より効果的な採用ができると思います。