派遣を活用する企業が急増する理由とは？

～派遣を活用する企業が急増する理由とは？～

近年、派遣労働者を活用する企業が急増しています。何故こうした傾向が生じているのでしょうか？それは、様々な理由によるところが大きいです。例えば、派遣労働者は人員の臨時的な補充だけでなく、企業の柔軟性を高めたり、コスト削減につなげることが可能です。また、求職者にとっても、派遣就業は正社員採用に近づくきっかけとなることもあり、需要が高まっているのです。本記事では、このような背景を踏まえ、派遣就業のメリットや企業が派遣労働者を活用する際の注意点について探っていきます。

 

【派遣とは？】

派遣とは、企業が労働力を確保する手段の一つであり、派遣会社に登録された社員を企業に出向させるシステムです。労働需要が一時的に増加した場合や、人員配置の異動が必要となった際など、企業側が必要とする期間や業務内容に合わせて、派遣社員を活用することができます。 派遣社員には、正社員と同じように社会保険や労働法令に基づく待遇が提供されます。また、異業種や業務に挑戦することでスキルアップができたり、複数の企業での経験を通じて、広い視野を持つことができるメリットもあります。 一方、派遣というシステム自体には、社員としての待遇が十分でないという問題もあります。労働条件の不安定さや過剰な派遣労働による過労などが全国的な社会問題となっています。 そのため、派遣業界においては、より安定した待遇や働きやすい環境の整備、労働法令の遵守など、社会的な責任を果たすことが求められています。企業側も、労働者の尊重や、人材育成・登用制度の整備など、社会的責任を果たすことが必要です。

 

【需要が急増する背景とは？】

近年、派遣業界において需要が急増しています。その背景には、グローバル化に伴う需要の多様化や労働市場の不安定化、そして人材不足といった社会的な要因が挙げられます。 特に、グローバル化が進んだ現在では、海外進出をする企業が増加しています。海外での事業展開をするためには、社内の枠にとらわれず多様な人材を必要とすることがあります。そのため、派遣業界が必要とされるようになりました。 また、労働市場においては正社員が減り、非正規雇用が増加する傾向がみられます。そんななか企業は、短期的な人材不足を埋めるために派遣社員を積極的に利用するようになりました。その結果、需要が急増することとなりました。 さらに、近年は様々な業種において人材不足が深刻化しています。特にITやエンジニア系などの分野で特殊なスキルを持つ人材が不足しており、派遣業界ではそのような人材も積極的に派遣するようになっています。 以上のように、社会的な要因が派遣業界において需要が急増する背景となっています。今後も社会の変化に合わせて、派遣業界は成長していくことが考えられます。

 

【派遣を活用するメリットは？】

派遣を活用するメリットはたくさんあります。まず、人材採用におけるコスト削減が挙げられます。求人広告の費用や採用の手間が省けるため、直接雇用に比べて費用対効果が高いと言えます。また、派遣先企業はスタッフの在籍期間や数を柔軟に調整できるため、業務量の変動に対応しやすく、生産性を最適化できます。派遣社員も自身のキャリアアップにつながる経験やスキル習得ができることがあり、その成長が派遣先企業にもプラスとなる場合があります。さらに、派遣業者がスタッフに対して教育や健康管理などのフォローを行うことで、働きやすい環境を整えることができます。このように、派遣を活用することで、企業は効率的な採用や生産性向上、スタッフは成長や働きやすい環境の確保を図ることができます。

 

【派遣法改正の影響は？】

2020年4月に施行された、派遣法改正が派遣業界にどのような影響を与えたのかを考える。 まず、派遣法改正の最大の影響は同業務同賃金の原則が義務化されたことである。これにより、正社員と同等の給与を派遣社員に支払うことが求められるため、人件費が増加する可能性がある。しかし、派遣業界全体の利益を見据えた経営努力が求められる。 また、拡大する非正規雇用に対する社会への不安も背景に、派遣社員の労働条件改善が求められるようになった。派遣法改正は、一定期間勤務した場合に正社員への転換が求められる#38条制度の義務化や、派遣先企業での労働条件改善要請についても改善が見られたことから、働き手の意識の変化に合わせた動きを見せたといえるだろう。 加えて、新型コロナウイルスの影響により、職業の不確実性が高くなっている現状も考慮しなければならない。一時解雇や派遣切りを行う企業が増加している中、派遣社員が不足することで派遣業界にも影響が及ぶ可能性があるなど、現状においての派遣業界の課題は山積している。 派遣法改正により、派遣業界のあり方が大きく変わりつつある。異業種でも、派遣社員利用を考える場合には法改正を踏まえた適切な運用が求められるだろう。

 

【今後の展望と課題は？】

派遣業において、今後の展望としては、人材不足の解消に向けた取り組みが必要である。その具体的手段としては、今後ますます発展が期待されるAIによる人材採用やブロックチェーンを活用した勤怠管理などの新しいテクノロジーの活用が考えられる。 一方、派遣業界の課題としては、社会保障制度における格差が挙げられる。現状、正社員と派遣社員では保障内容が異なるため、社会保障に関する不公平感がある。また、時給や勤務時間を把握できる勤怠管理システムに関する不正行為も顕在化しており、この問題解決に対する取り組みも求められている。 今後の展望として、将来的にはより多様な人材ニーズに応えるため、スキルアップ支援やキャリアアップ支援などのサービスを提供することが求められる。また、課題に取り組むためには、業界全体での取り組みが必要であり、そのための業界団体や関係者間の協力体制の強化が不可欠である。