建設業の未来を占う2024年問題と対策

～建設業の未来を占う2024年問題と対策～

近年、建設業界においては、2024年問題が注目されています。2024年問題とは、建設業界における高齢化・少子化による人材不足や、社会的要請の変化によって業界が打撃を受けることが懸念される問題です。この問題に対して、建設業界はどのような対策を講じるべきなのか、今後の展望について考えていく必要があります。本稿では、建設業界の未来を占う2024年問題と、その対策について詳しく解説していきます。

 

【2024年問題とは？】

2024年問題とは、2024年以降に建築された住宅の耐震性が不安定になることが懸念されている問題です。理由は、昭和50年代から60年代に一斉に建てられた木造住宅が寿命を迎え、改修ニーズが高まる中で確認された建築基準法の改正によるものです。これにより、2024年以降に建築された住宅には従来より耐震性の基準が厳しくなることが指されます。 住宅のリフォームに関わる業界にとっては、2024年問題は大きな課題となります。耐震性の低い建物は、地震による被害を大きくしやすく、また、リフォームに多大なコストがかかるため、早急な対応が必要です。 住宅のリフォームを検討する際には、まずは建物の年式や耐震性について確認することが重要です。そして、建物に合わせたリフォームプランを考えることが必要です。例えば、構造補強や耐震化工事などが必要になる場合もありますが、予算や工期などを考慮したうえで最適なリフォームプランを提案することが求められます。 2024年問題によるリフォーム需要は今後増加することが予想されます。そのため、早めの情報収集や対策が求められます。住宅リフォーム業界にとっては、より多くの顧客ニーズに応えるために、技術力やコスト面を整えることが求められます。

 

【建設業界における2024年問題の影響】

2024年問題とは、中国が定めた2024年末までに建設資材の輸出において一部の規格を強制することが決定されていることを指します。これにより、日本の建設業界にも大きな影響が及ぶことが予想されています。 住宅リフォーム業界においては、特に塗料などの建築資材に影響が出る恐れがあります。塗料の場合、日本のメーカーが使用する原材料の多くが中国から輸入されており、規格の変更によって質の異なる製品が出回る可能性があるため、高品質の塗料を取り扱えなくなる可能性があります。 また、中国が世界市場において現在のシェアを大きく伸ばしていることも問題視されます。中国製の建築資材を使用することでコスト削減が可能であるため、市場において価格競争力が高まっており、日本国内のメーカーへの脅威となっています。 住宅リフォーム業界においても、2024年問題への対応が求められています。日本国内の建築資材メーカーが、高品質の資材を提供することで差別化を図り、お客様に選んでいただけるようにすることも必要です。さらに、自社製品の高品質性や技術力を訴求することで、中国製品と価格競争に勝ち抜くことも求められます。

 

【対策1：技術革新の導入】

住宅リフォーム業界では、常に新しい技術や素材が開発されています。それらを積極的に導入することで、より高品質な施工を実現することができます。例えば、最近注目されている断熱材や高効率のエアコン・照明器具などは、省エネや快適性に優れており、多くのお客様から支持を得ています。 また、デジタル技術の進化により、コンピュータ支援設計（CAD）やバーチャルリアリティ（VR）を活用することで、リフォーム前に施工イメージを立体的に確認することができます。これにより、お客様とイメージが一致しやすくなり、トラブルの回避にもつながります。 ただし、技術革新に取り入れるには、専門的な知識や資金が必要となります。そのため、リフォーム業界では、常に最新の情報を収集し、新しい技術や素材への取り組みを進めることが求められています。 技術革新の導入により、より高品質で快適な住宅環境を提供することができる不動産リフォーム業界。今後も、常に最新の技術や素材を取り入れて、より良いサービスを提供していくことが重要と言えます。

 

対策2：働き方改革の推進

住宅リフォーム業界でも働き方改革が推進されるようになってきています。今まで長時間労働が当たり前とされてきた業界ですが、その状況が変わりつつあります。例えば、従来は住宅リフォーム業界でも土日祝日も仕事を行うことが多かったですが、最近では土日祝日を休みとしたり、週5日勤務とする企業も増えてきています。 また、技術者の多くが転職を希望していることから、入社後の働き方改革が求められています。具体的には、残業時間の削減や自己研鑽の時間を確保することが挙がっています。そのために、定期的な研修やスキルアップ支援、休暇の取得促進などの施策が行われるようになってきました。 こうした働き方改革の推進は、従業員の働きやすさ・働きがいの向上に繋がり、結果として企業自体の生産性や売上の向上へとつながります。また、業界全体で働き方改革が進展することで、他業種との競争力を高めることができるでしょう。住宅リフォーム業界も、今後も働き方改革を推進し、従業員のモチベーションアップや業績の向上に繋がるよう努めていく必要があります。

 

【対策3：人材確保のための取り組み】

住宅リフォーム業界において、人材確保は重要な課題です。良質な施工技術を持ち、信頼できる人材を確保することが、顧客に満足していただくために不可欠な要素となっています。そのために、弊社では以下のような取り組みを行っています。 まず、新卒者や既卒者を中心に、積極的に採用活動を行っています。リフォーム業界での仕事の魅力や、スキルアップのために学べることを伝え、人材確保につなげています。 また、中途入社者には、未経験からでも学べる教育体制を整えています。正しい知識や技術を学ぶだけでなく、身につけたスキルを伸ばすキャリアアップ支援もしています。 さらに、社員のモチベーション維持のために、福利厚生を充実させたり、社内でのコミュニケーションを促進するイベントを開催したりしています。社員が働きがいを感じ、長期的に活躍することができるようにしています。 これらの取り組みによって、弊社では確かな技術とあたたかいサービスを提供できる人材を確保し、お客様に満足していただくことを目指しています。